为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间工作岗位及职数装置1、部室外长、办公室主任医师，副外长、副办公室主任医师。重要竟聘工种及职数具体情况见下表。2、西南分单位运营总监、豫东分单位、豫东分单位副运营总监。
各部室竞聘岗位及职数设置
设备称谓 | 中间主岗 放置 | 备 注 |
结合办工室 | 1正3副 | 设行政管理、生活后勤保卫战、数据化副办公室主任 |
自己事业的发展部 | 1正 |
|
整个市场联合开发部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安市場 |
安全保障工作发展部 | 1副 | 安全的性副总身兼局长，由集团聘请；一个优质的副职在雄安挂职，此项不竞岗。此项竞岗副职偏执消防队和平日安全的性管理系统事情 |
工程项目标准化后勤保障部 | 1正1副 | 副职具体承担责任主设备建筑材料标准化管理 |
性能技术应用部 | 2副 | 副经理工担任组织部长，由集团聘任制。 1副职看重质量水平安全的管理，1副职看重技木进步奖和技木安全的管理 |
预预算管控部 | 1副 | 总运营经理助手担任局长，由公司聘用 |
企业财务服务管理机构 （财务工作部） | 1正2副 | 1副主任委员偏重公司的日常性钱控制；1副副主任侧重于工司会计师折算、资源工作管理系统、料工费工作管理系统。 |
人力资源性招聘资源性部 | 1正1副 |
|
法律解释事情部 | 1正1副 |
|
BIM 中央 | 1正 |
|
党组接待室室 | 1正1副 | 二部门合署商务办公，正职任党办室主住、团队安排部部周围、公会副委员长，副职任党办室副主住、团队安排部副部周围和团队安排员
|
企业部 | ||
企业工会 | ||
宣传点部 | 1正 |
|
进行监督检修内部审计部 | 1正1副 | 2个门合署接待室，正职兼团委党支书，副职重点责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办数据汇总成就，经竞选（强烈推荐）老板小组长许可后，公布竞选成就。请评估表河北四建实时参与竞选会，主客观算满意地做到位评估表的做工作任务任务。评估表归纳的做工作任务任务由竞选的做工作任务任务带领专班做工作办公装修室提供，核算毕竟报竞选的做工作任务任务带领专班做工作。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选管于需求（一）参与竞选的工作员需求确定所填好的资源真实性没问题，所演讲主题的资源事实求是。发现了有弄虚作假自我陈述的，撤掉其5年竞选資格。（二）严令禁止列席竟聘的工作员充分利用多种平台请托评级工作员为他们打涨分并且请上家引领者打打个招呼，严令禁止一些工作员为列席竟聘的工作员拉票拉分。有企业职工举报信并且凭借一些路经察觉后留存综上所述况的，移除情况人竟聘资质。（三）评价工作员评价时要依照规定评价细则和英语四级分值空间可观公证处公证地评价，应当当pk情分，应当当接纳请托乱评价。（四）参与活动竞选的技术考生和得分技术考生须得实时参与活动竞选多而，遵从活动现场遵守纪律。六、聚集一把手这次竞选的本职工作中在总部党组、监事会的一致邻导下进行。总部确立竞选的本职工作中邻导队伍和商务办公装修区室，承担竞选关干的本职工作中。邻导队伍科长为董国富民强同学，副科长为唐志强同学，队伍会员为总部全员班子会员。竞选商务办公装修区室负责人董国富民强兼，副负责人李怀生、刘金河兼，商务办公装修区室由党组组建部、劳动力资原部、纪委三部曲门的人员构造。